湖北省荆州市荆州区：数智化赋能高质量就业

“手机点一点，工作找上门！”在湖北省荆州市荆州区人民路零工驿站，张女士通过新上线的招工小程序，十分钟就完成了家政工作申请。这便捷体验背后，是一组扎实的数据：截至目前，“荆州区求职招聘”微信小程序已吸引4652名求职者注册，557家企业入驻，发布岗位2833个，AI智能匹配人岗5304人次。

“手机点一点，工作找上门！”在湖北省荆州市荆州区人民路零工驿站，张女士通过新上线的招工小程序，十分钟就完成了家政工作申请。这便捷体验背后，是一组扎实的数据：截至目前，“荆州区求职招聘”微信小程序已吸引4652名求职者注册，557家企业入驻，发布岗位2833个，AI智能匹配人岗5304人次。 数字背后，是荆州区干部在“干部素质提升年”中的实干担当。面对就业服务中的堵点难点，人社系统干部主动出击，用数据思维破解服务难题，推动“智能+人工”双轮驱动模式落地见效。 数字赋能，精准匹配见实效 “平台推荐的企业很对口，我一次面试就成功了！”东城街道应届毕业生张同学说。这精准匹配源于干部们牵头开发的“智慧就业精准服务平台”。截至目前，平台已实现60个就业服务事项“全业务上网”，就业服务站点日均服务超300人次。 数据的背后是付出。为攻克技术难关，人社部门成立专项工作组，干部们连续三个月加班加点，完成系统对接测试28次，优化功能模块15个，最终实现“秒级响应”服务流程，建立起“立即推荐、三天提醒、一周跟进”的闭环管理。 下沉服务，铁脚板走出实效 “不会用手机，干部就手把手教！”郢城镇五台村陈先生道出许多大龄求职者的心声。针对这一群体，干部推动数智一体机简化操作，同时开展“入户走访+电话随访”专项行动。 数据显示，专项行动开展以来，干部累计走访摸排就业困难人员1276户，建立“一人一档”1276份，实现就业服务“不漏一人”。通过“大数据+铁脚板”模式，已累计服务重点人群超7000人次，助力3000余人实现就业创业。 创新突破，服务升级显成效 在东城草市社区招聘现场，社区干部通过“人社云课堂”为居民解读政策。这种创新服务模式已开展政策宣讲86场，覆盖群众5200余人次。 干部们的创新不止于此。他们推动上线的数字就业创业信息系统，实现“自主申报”“免申即享”等功能从文件落到实地。同时建设系统风控模块，完成统一审批流程优化23项，资金监管覆盖率100%。 一组组数据见证服务提升：平台注册用户月均增长25%，岗位匹配成功率提升至68%，群众满意度达96.2%。下一步，荆州区人社部门将继续以数据驱动服务创新，在解决实际问题中提升干部素质，让数智就业惠及更多群众。（荆州区委组织部供稿通讯员：易诗珏）